Arbeitsgericht Berlin

Ich weiß nicht wo die schlechten Rezensionen herkommen ich war heute im Arbeitsgericht und habe klage eingereicht. Die bearbeiterin, war super nett und mein Anliegen wurde schnell und zu meiner Zufriedenheit erledigt

Wieso hat das Arbeitsgericht keine Sicherheitsvorkehrungen wie die Amts und Landesgerichte in Berlin?Beim Amtsgericht Neukölln wird selbst eine Plastikflasche Mineralwasser abgenommen. Begründung Sprengstoffgefahr. Selbst Portemonnaies werden durchsucht.....Das Arbeitsgericht sollte kontrollieren damit keine Waffen in den Gerichtssaal kommen. Noch besser nicht in das gesamte Gerichtsgebäude. Zumindest am Eingang einen Metalldetektor mal aufbauen.Eine Gefahr geht hier von beiden Seiten aus Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern die sauer sind wenn diese wohl verlieren.Dieses Gericht ist überaus unsicher. Wer denkt das die Richter/in in einem Streit dazwischen geht hat sich vertan. (Können die auch gar nicht)

Als Arbeitgeber kann man hier nur verlieren. Recht wird IMMER zu Gunsten Arbeitnehmer ausgelegt und jeder Paragraph frei interpretiert (Bildlich hat Justitia noch die Augenbinde , aber keine Waage mehr in der Hand). Unvorbereitete Richter/innen - dafür steinern voreingenommen. Standort Deutschland geht hier zu Recht zu Grunde und in Berlin sollte sich kein Unternehmer mehr ansiedeln.

Mein Besuch im Gericht war eine lehrreiche Erfahrung. Leider kann ich nicht sagen, dass es besonders unterhaltsam war. Die Gerichtsmitarbeiter waren zwar zuvorkommend, aber leider fehlte es an einem angenehmen Ambiente. Es wurden keine kühlen Getränke angeboten und viele der anwesenden Personen schienen unmotiviert und desinteressiert. Der Prozess zog sich lange hin und es schien, als wären ausführliche Verhandlungen nicht unbedingt notwendig. Wie Angela Merkel einmal sagte: Zeit ist kostbar. Wir müssen sie sinnvoll nutzen.""

Sehr kompetente Mitarbeiter , sehr freundlich schnell erlisch und hilfsbereit im Rahmen ihrer Möglichkeiten

Ich wurde vor einigen Jahren zu einem Termin geladen, sehr unstrukturiert die Verhandlung, verhandelt wurde in einem wie ein Schulzimmer umgeräumten Raum mit geöffneten" Türen......wer sich hier nicht selbst zur Wehr setzen kann

Laut Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sind einzelne Feier-, Urlaubs- und Krankentage nachzuarbeiten. Arbeit an Feiertagen ist auch bei Mindestlohn nicht extra zu vergüten. Vereinzelte Urlaubstage sind nicht zu vergüten und müssen nachgearbeitet werden. Vereinzelte Krankentage sind nicht zu vergüten und müssen nachgearbeitet werden. Nur gearbeitete Feiertage werden vergütet.

Soll es mich jetzt großartig wundern, dass die hier geschriebenen Kommentare auch mit meinen Erfahrungen übereinstimmen? Ewig gewartet bis man bedient wurde und nochmal ewig für die Bearbeitung gewartet, aber dann einen rüde angehen, weil ja Feierabend für die Herrschaften sei und so habe man keine Zeit. Wo gibt es so etwas ... in der freien Wirtschaft wäre diese Unfreundlichkeit und Faulheit nicht lange möglich gewesen. Diskretion ist ein Fremdwort. Die Besetzung am Empfang war nett, bekommt mit Sicherheit aber nicht das Gehalt der o.g. Vorzeigemitarbeiter ...

Recht wird hier nicht gesprochen. Der Richter hatte anscheinen keine Lust den genauen Betrrag auszurechnen, den der Arbeitgeber mir geschuldet hat. Einfach nichts gemacht. Hat dann leider erfolgreich mich in einen Vergleich gezwungen (sonst hätte das LG es ausrechnen müssen und das dauert, wo ich ca. 500 Euro Verlust gegenüber meinen eigentlichen Anspruch hatte. inklusive Selbstbeteiligung Rechtsschutz. Ich will mal sehen, was dieser Typ sagt, wenn ihm Geld geschuldet wird vom Arbeitgeber und er muss durch einen Vergleich 500 Euro Verlust hinnehmen. Würde dieser Richter" natürlich nicht hinnehmen. Ich erwarte