AFS Entwicklungs + Vertriebs

Ich arbeite seit mehr als 30 Jahren als Ingenieur bei AFS. Als ich anfing, waren es nur ein paar Leute, die in einem kleinen gemieteten Gebäude arbeiteten. Ich habe beobachtet, wie es beim weltweit größten Hersteller von Koronabehandlungssystemen mit zwei hochmodernen Fabriken in Bayern und Hamburg gewachsen ist. Sowohl der Maschinenbau als auch der Elektronikbau sind Weltklasse, weshalb wir uns zu der Position entwickelt haben, die wir jetzt haben. Die Betriebsklima ist sehr freundlich und angenehm.

Hallo Zusammen,ich habe vor ca. einem Jahr bei der AFS Entwicklungs + Vertriebs GmbH angefangen zu arbeiten. Und bin absolut zufrieden. Besonders lassen sich hier die folgenden Punkte hervor heben.Positiv:- Es ist ein kollegialer und menschlicher Umgang überall gang und gäbe- Das Betriebsklima ist sehr gut- Es wird sich auch Zeit für die Mitarbeiter genommen und man ist nicht einfach eine Nummer"- Neue Ideen werden angehört und ernsthaft behandelt. (Nicht wie in manchen anderen Unternehmen aller "Das war schon immer so")- Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt- Es wird besonders Wert auf die Qualität der Produkte gelegt

Die Bilder und Viedeos sind sehr professionell und im guten Winkel aufgenommen worden.Man setzt viel Geld ein, um nach außen zu korrigieren. z. B. KununuNach 4 Jahren täglichen Stress und Mobbing gehört es zum guten Ton, man gewöhnt sich dran.Die Erfahrenen Kollegen, fühlen sich sehr verbunden mit den Unternehmen und mit der hilfe, der Führungskräften zu helfen die neuen zu erziehen. Schade das immer weniger Kollegen bleiben und mit 45 - 50 Stunden die Wochen als normale Woche zusehen, das nicht akzeptieren.Selbst die Azubis halten dem Psychischen druck nicht Stand, zitate bestimmter Person aus dem Unternehmen:-wieso machst du das Falsch"."-kannst du überhaupt was in deinem Leben".Das ist konstruktive Kritik für viele."

einwandfreie Produktion...

Die Außenwirkung ist in dieser Firma wichtiger, als ihre eigenen Mitarbeiter.Frei nach dem Motto: Außen hui und innen pfui.Die Vorgesetzten sollten nochmal auf die Schulbank und lernen was eigentlich Sozialkompetenz ist.Mobbing und Schikanen gehören auf jedenfalls nicht dazu. Das erklärt jedenfalls die hohe Fluktuationsrate.Der Teamzusammenhalt findet leider nur unter älteren Mitarbeiter statt, neue Teammitglieder werden schnell ausgegrenzt.Gruppendynamiken sind kaum vorhanden oder erkennbar.