Online-zum-Job

Wir haben das Glück, dass wir ein festes Kern-Team haben und einige Kollegen uns teilweise seit 30 Jahren begleiten. So schön das ist, stellt uns das trotzdem vor Herausforderungen. In den nächsten Jahre gehen bei uns acht Mitarbeiter in Rente. Diese Abgänge aufzufangen, stellte sich bis vor kurzem als schwierig heraus, da wir kaum noch Bewerbungen über die klassischen Methoden erhalten haben.Daher war es Zeit zu handeln. Durch die Firma Online zum Job haben wir es tatsächlich geschafft, mehrere Bewerbungen zu generieren. In der ersten Kampagne konnten wir bereits einen Mitarbeiter einzustellen. Die zweite Kampagne wurde gerade abgeschlossen. Auch hier stimmt das Ergebnis: Wir haben über 15 Bewerbungen erhalten und führen nun die ersten Einstellungsgespräche. Ich bin echt erstaunt, dass diese Methode uns hilft, jeder Zeit mehrere Bewerberanfragen zu erhalten. Vielen Dank dafür. Viele Grüße, Dirk Lehmann

Die Taucher Frey GmbH ist ein sehr vielseitiges und dynamisches Tauchunternehmen in Hamburg. Bei der Suche nach ebenso vielseitigem und dynamischem Personal nahmen wir die Hilfe von Online-zum-Job in Anspruch, da wir zuvor trotz monatelanger Suche auf den üblichen Wegen keinerlei Bewerbungen erhielten. Zwischen dem Erstgespräch und dem Start der Kampagne verging nicht einmal 1 Woche, da wir akuten Personalbedarf hatten, war dies für uns höchsterfreulich. Die Zusammenarbeit verlief unkompliziert und schnell, das Ergebnis entsprach voll unseren Wünschen und führte letztlich binnen kürzester Zeit zum Erfolg. Zwischen überraschend vielen Bewerbern konnten wir uns so für den zu uns passenden Allrounder entscheiden, der voll und ganz die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle erfüllt. Anfangs waren wir etwas skeptisch, ob der Weg über Social Media in einem derart speziellen Arbeitsbereich wie unserem sinnvoll wäre, doch wir wurden eines Besseren belehrt und können Online-zum-Job und die Erstellung ihrer Kampagnen wärmstens empfehlen!

Online zum Job machte uns mit einer neue Vorgehensweise bei der Suche nach geeigneten Bewerbern bekannt. Die Erstkontaktquote übertraf unsere Erwartungen. Der folgende Recruitingprozess war für uns ohne einen hauptamtlichen Personaler eine Herausforderung, die einer weiteren Optimierung bedarf.Insgesamt ist dies eine Methode, die die Suche nach neuen Bewerbern unterstützt und neue Zielgruppen erschließt.

Wir haben bereits viele Dinge bei der Mitarbeitersuche ausprobiert- davon war „online zum Job“ mit Abstand am erfolgreichsten. Das Team um Herrn Lennardt hat mit einer sauberen Bedarfsanalyse und einem, auf unsere Ansprüche abgestimmten, Massnahmenpaket schnell und zielgerichtet Menschen gefunden die aussergewöhnlich gut in die ausgeschriebenen Stellen passten.Vielen Dank an das Team von „Online zum Job“ und besonders an Herrn Maximilian Lennardt, ich werde euch gerne weiter empfehlen.

„Wir sind ein kleiner Pflegedienst in der Lausitz mit 48 Mitarbeitern*innen. Nach anfänglicher Skepsis gegenüber der Methode wurde ich aber schnell eines Besseren belehrt. Unser Pflegedienst wurde viel intensiver und bewusster in unserer Region durch die Kampagne wahrgenommen. Diverse Leute sprachen mich auf einmal im privaten wie im beruflichen Umfeld an. Ebenfalls wurde meine langjährige Idee, sich auf Facebook und Instagram zu präsentieren, endlich umgesetzt. Wir konnten in Folge 2 neue Mitarbeiter einstellen. Das Schöne an der Zusammenarbeit war, die unkomplizierte schnelle Umsetzung unserer Wünsche und Vorstellungen. Vielen Dank an Herrn Lennardt und Online-zum-Job.”

Klassische Printmedien oder auch Portale lieferten bedingte Erfolge. Da wir aber schnell Personal benötigen, fanden wir den Ansatz über die sozialen Medien extrem spannend. Trotzdem war das ganze Neuland für uns. Die Ergebnisse sprechen aber für sich und waren sehr überzeugend. Schon allein in den ersten Wochen hatten wir für Stellen, teils schwierige, die wir lange nicht besetzen konnte, wie den Servicetechniker, über 20 Bewerbungen und konnten die ersten Mitarbeiter auswählen. Dementsprechend haben wir mit Online-zum-Job einen Partner gefunden, der uns bei der Expansion unterstützt und uns qualifizierte Bewerber in diesem schwierigen Markt findet.Marcell Jansen-Wallraven.